大批裁员,CEO出走,拉勾怎么了

文/科技唆麻(techsuoma)

在17年9月,拉勾在融资后的员工内部公开信中就表示,拉勾将在19年独立赴美上市,但随着最近拉勾CEO的变动,这个计划可能会提前到今年年底。而早在前任CEO马德龙挂职,继任者许单单成为实际上的公司管理者后,拉勾就发生了频繁的人员流动,从中高层到基层,据估算离职人数在200左右。当然,这也正中拉勾减少人员开支的下怀——为了保证上市后的利润,给股东一个好看的数据。

虽然不知道这种方式是拉勾高层的决定,还是收购了拉勾60%股权的大股东,前程无忧的授意,但可以看到的是,拉勾已经出现了问题,内部中高层的大量离职,显然不是一家公司正常运转的现象。

当CEO从务实者变成传奇者

拉勾的前CEO马德龙的离职就是拉勾问题中最大的一环。据一名拉勾前员工的说法,马德龙在17年就已经处于挂职的状态,不再过问公司事务。在今年7月,他终于离开拉勾,带着拉勾的前设计中心总监Kim创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司,并已经拿到了来自真格基金的1000万人民币的天使轮投资。

把CEO逼得出来二次创业,这意味着拉勾的决策层也在经历着洗牌。可讽刺的是在两个月前,36氪专访前程无忧COO简思怀的文章中,还问到“拿下拉勾网60%股权后,为什么不将创始团队‘大换血’?”

早在14年的采访中,马德龙就说要让猎头无路可走,但三年过去了,无路可走的更像是拉勾。在主流的几家互联网招聘软件上,boss直聘、脉脉、猎聘都在拼命的抢占市场。当初靠“24小时急速入职”打开市场的拉勾,如今也失去了核心竞争力。

马德龙曾在专访中表示,拉勾的成功来自细节上的创新。但看到拉勾的产品更新了多个版本后,依然是老样子——单调的UI和匮乏的功能,自然能看出这不是马德龙管理下产品了。当然这也不一定是管理者的问题,拉勾有不少研发都被其他公司挖走,工程师离职去了阿里、美团、滴滴,程序员的水平也不如从前。失去了这些主力,拉勾的产品也自然难有什么起色。

马德龙挂职,管事的自然就是拉勾的另一名联合创始人许单单了。

许单单的经历颇有传奇色彩,他曾是美国对冲基金的唯一一位中国雇员,被称为是400万年薪的“中国互联网第一分析师”。在马德龙离开后,许单单接替了CEO的位置。比起招聘市场,或许真金白银在他眼里会更加重要一点。所以,现在的拉勾在经营上也更加利润导向。

农村出身的CEO,更懂开源节流?

许单单接手后的拉勾,在经营商有了这样几个调整。

首先就是提前上市。越早上市,越能尽快分散前程无忧的股权,许单单的话语权会有所增加。当然,也不排除许单单上市圈钱的意图,毕竟作为曾经的“中国互联网第一分析师”,拉勾提前上市必然会给许单单带来更多的利益。

其次是压缩成本。减少人力开支,创造更多利润为上市做准备。从看准网的数据上看,拉勾的员工工资比竞品低了一两个档次。以boss直聘、脉脉、拉勾三家产公司来说,同为产品经理,boss直聘的产品经理的月薪为11,500元,而拉勾的产品经理平均只有9,100元,在脉脉,甚至连产品助理都能拿上五位数。

但拉勾的销售比产品经理更加憋屈。据爆料者回忆,拉勾有三次调薪,第一次在春节后,第二次在3月,第三次在5、6月份。而这三次调薪,针对的都是销售部门。虽然调薪的目的是逼走业绩不佳的销售,但是通过降低底薪和抽成的方式,让抱团的销售纷纷离职。

拉勾陆续离职的员工近二百人,除了被挖走的研发人员外,绝大多数都是销售。

销售团队的离职,也成为了同行挖人的契机。拉勾前华南区销售总监Daniel陈晨,春节前后从拉勾离职,入职脉脉成为华北区销售总监。陈晨的离职,也带走了华南区大量销售。而脉脉几乎成了拉勾离职员工首选的东家,拉勾前C端市场总监Yogi离职后,也选择了脉脉作为新东家。

当然,脉脉也没有让这些来自拉勾的员工失望,起码从陈晨的朋友圈截图来看,起码脉脉的伙食待遇是很不错的。

拉勾或许小赚,但脉脉绝对不亏

在拉勾拿到前程无忧的投资后,王冠雄就发文说过,“脉脉或成最大赢家”,拉勾的员工用自身行动验证了这句话。拉勾不仅输在了人员流失,同时还输在了被前程无忧蚕食。

自从拉勾被前程无忧收购60%股权后,先在春节前后在拉勾上海服务中心开始使用51job的系统,随后便会同步至全国。但51的系统可用的软件很少,甚至连office都是2003版本的,影响到员工的办公效率。

不过,最受员工诟病的,是51系统的监管,拉勾的员工做什么都会被前程无忧的it监控。从拉勾前员工的微信对话来看,目前使用51系统的还只有上海,但其他城市在不久后也会步上海后尘。

拿到融资的拉勾,并没有变好

前程无忧在这个月初刚刚公布了第二季度的财报,总营收为人民币8.955亿元,虽然较去年同期增长了33%,但净亏损860万美元,而去年同期则是净利润超过1000万美元。随着像拉勾、boss直聘这样的互联网垂直领域的招聘企业入局招聘市场,收购拉勾成了前程无忧的增长点。因此,拉勾的“51”化也是可以预见的。

究竟是前程无忧过于强硬还是拉勾管理层不作为,尚且无法验证,但可以看到的是,自从前程无忧投资拉勾、马德龙挂职后,拉勾的情况就一直没有变好,反而还在内忧外患下变得更加混乱,丧失了产品核心竞争力。

BOSS直聘抗过了“李文星事件”,又靠洗脑广告赚了波眼球;猎聘成功赴港上市,正有条不紊地发展着;脉脉21号公布了完成D轮两亿美金的融资。而融资后一直没什么作为的拉勾,也是时候反思一下了。

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