社保由税务部门征收以后的影响有哪些

今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作!从明年起,社保费交由税务部门统一征收。这对我们的生活有什么影响?下面企帮帮小编就来盘点一下社保由税务部门征收以后的影响。

8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

划重点:

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

2、明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

3、按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。

4、增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

这让很多人疾呼:最严征管时代来了!

现在你公司是怎么交社保的?

以北京为例:

社保基数有上下限,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。

不少公司做法是:你实际工资10000,却按最低工资基数缴社保!

这是不对的!而且,社保费由税务部门统一征收以后,这现实情况很有可能会改变!你得按照实际工资10000交社保!

从明年开始,个税、社保征收一起归于税局管理,众所周知,税务的征管能力是目前最强的,这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴的情况,将不再存在。员工将能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。

国家重拳整治社保征管,这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。

以月如入10000员为例,我们来算笔账:

之前按3082基数交,到手工资是:8785

如果按10000基数交,到手工资是:7457

个人每月到手少了8785-7457=1328元

看到以后,个人要多缴费,有些小伙伴会有些郁闷。先别慌,且听企帮帮小编给你讲讲实际上的好处在哪里。

首先,是因为公司为你缴纳的五险费用,也相应升高了!这些多缴的费用的受益人,就是你!

所以,虽然看着你到手的钱变少了,其实,是相应变多了!

另外一方面,从长远来看,这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的,只有合规缴纳,对自己的将来才能有比较好的保障。

以大家最常用的医保为例,如果单位低报低缴,这样你相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3%左右,如果单位少报1000元工资,那么每月划入个人账户的金额就会减少30元,一年算下来就少了360元。

同样的,养老保险也是这个道理。职工缴费工资越高,基础养老金也会越高,个人累计账户金额也会越多,那样的话,你在退休后领取的基本养老金,也就越高。所以,最终受益人还是你!

再就是我们总是忽视的生育保险和失业保险,随着政策的调整,这两块凸显出来的益处,也非常明显。例如,工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放,都根据缴费工资计算的。以发生四级伤残为例,如果单位少报1000元,职工将少拿伤残补助金21000元,同时每月还将少拿750元伤残津贴。

所以,大家别再以为社保缴纳的这次变动,降低了自己拿到手的工资!

很多企业因为各种原因,是按照最低基数缴纳的社保,其实这样的操作就是违法,没有足额。缴纳社保不难,难就难在足额。

社保费严格征管才能保证公平!
严格征管才是最公平竞争方式!一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳,另一个地方或者企业必须足额缴纳,否则企业如何公平竞争?

试用期不上社保的“童话”结束了!
有些单位在劳动合同上做手脚,规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍,写的招全职,其实就招个试用期,3个月后走人,这样他们试用期社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,到6个月就开掉,这样就不用交社保,这些是在打法律“擦边球”。

员工自愿签协议放弃社保,违法!
有企业说,我们让员工签了不缴纳社保协议了,查到也没事——大 错 特 错!

与公积金不同,企业为员工缴纳社保是法律明文规定的:

这里还要再提醒一下所有企业,不要逃避社保,这就像抱了一个“不定时炸弹”在手里,危险着呢!这些违规行为,尤其是不缴社保的,丧失了信用,可就难以立足了!不缴少缴社保的老板进“黑名单”,出门只能步行了!

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